孕期调岗降薪是否可以进行劳动仲裁？

在我国法律体系下，孕期调岗降薪的女职工是可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益的。下面为您详细解释：

首先，我们需要了解一些关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这份协议中，约定了工作岗位和薪资待遇等重要内容。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更这些内容，就属于违反合同约定的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，用人单位不能单方面随意对女职工在孕期进行调岗降薪。而女职工在孕期、产期、哺乳期（通常被称为“三期”）内，其合法权益受到法律的特殊保护。

《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。从这条规定可以看出，孕期调岗降薪这种行为是被法律禁止的。

当女职工遭遇孕期调岗降薪时，劳动仲裁是一种有效的维权途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。孕期调岗降薪的争议显然属于因变更劳动合同发生的争议，符合劳动仲裁的受理范围。

在申请劳动仲裁时，女职工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、调岗降薪的通知等，以证明用人单位存在违法行为。通过劳动仲裁，女职工有可能恢复原岗位和薪资待遇，还可能获得相应的经济补偿。

总之，法律为孕期女职工提供了有力的保障，当遇到调岗降薪等不合理待遇时，女职工完全可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。