女工怀孕期间不舒服请假安胎，工资如何计算？

在女工怀孕期间因身体不舒服请假安胎时，工资的计算方式需要根据不同情况来确定。

首先，如果女工请的是病假安胎。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，当女工以病假形式请假安胎，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%来支付工资。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么企业支付给请假安胎女工的工资每月不能低于1600元。

其次，要是女工请的是事假安胎。法律并没有明确规定事假期间工资的支付方式，一般是按照企业的规章制度来执行。通常情况下，企业会扣除事假期间的工资。例如，员工月工资是5000元，一个月工作日按22天算，那么每天工资约为227.27元，如果请了3天事假，企业可能就会扣除681.81元。

另外，还有一种情况是女工申请的是保胎假。虽然法律没有明确“保胎假”的规定，但部分地区会参照病假的有关规定执行。比如上海等地，保胎假期间工资按照病假工资标准发放。

综上所述，女工怀孕期间请假安胎工资的计算方式会因请假类型的不同而有所差异。女工自身要清楚自己请假的性质，同时了解企业的相关规章制度，以确保自身的合法权益得到保障。如果与企业在工资支付方面存在争议，可以通过合法途径解决。