解除合同都需要给予经济补偿吗？

解除合同并不一定都需要给予经济补偿。

首先从《民法典》角度来说，根据第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。比如甲乙签订货物买卖合同，甲按时付款但乙到期没供货，甲解除合同，这种因乙违约导致合同解除，甲有权要求乙承担违约责任。

如果是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，在一些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，例如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。但如果是劳动者违反纪律或者规章制度、严重失职、通过恶意行为给用人单位造成重大损失等情况，用人单位不需要支付经济补偿。

所以说，判断解除合同是否需要经济补偿，要先看合同的性质，是普通民事合同还是劳动合同等；再看解除合同的原因，是正常协商解除、一方违约解除还是因不可抗力等因素解除；最后还要看合同中是否有关于解除合同及经济补偿的特别约定。综合这些方面才能准确判断是否需要支付经济补偿以及支付的具体情况。

相关概念：

合同解除权：就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利。

违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定而应承担的民事责任。