裁员只赔偿两周合法吗？

要判断裁员只赔偿两周是否合法，需要结合多方面因素来看。

首先，我们要了解经济补偿的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然后，我们分情况来讨论。如果劳动者在该单位工作不满六个月，且这两周工资达到了半个月工资的标准，那么这种赔偿是合法的。比如劳动者的月工资是4000元，半个月工资就是2000元，若两周工资能达到或超过2000元，就符合法律规定。

但要是劳动者工作时间超过了六个月，按照法律规定，就应该支付一个月工资作为经济补偿。假设劳动者工作了一年零三个月，那就应该支付一个半月工资的经济补偿。此时只赔偿两周工资，很明显是不合法的。

此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，要是公司违法裁员，劳动者能获得更多的赔偿。所以，裁员只赔偿两周是否合法，关键得看劳动者的工作年限、工资水平以及公司裁员是否合法等情况。