劳动合同订立的原则和效力是什么？

劳动合同订立的原则和效力在劳动法律体系中具有重要地位，它们保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。以下我们分别对劳动合同订立的原则和效力进行详细阐述。

劳动合同订立的原则主要包括以下几点：一是合法原则。这意味着劳动合同的订立不得违反法律、行政法规的规定。比如《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这里的合法既包括主体合法，即用人单位和劳动者都要具备相应的主体资格；也包括内容合法，合同的各项条款都不能与法律法规相抵触。

二是公平原则。要求劳动合同双方当事人的权利和义务要公平合理，不能存在明显的不公平现象。比如在工资待遇、工作时间、劳动强度等方面，要在双方之间达到一个相对平衡的状态，不能让一方承担过多的义务而另一方享受过多的权利。

三是平等自愿原则。平等指的是用人单位和劳动者在订立劳动合同时法律地位是平等的，不存在一方凌驾于另一方之上的情况。自愿则强调订立合同是双方真实意愿的表达，任何一方都不得强迫另一方签订合同。

四是协商一致原则。双方要就劳动合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见后才能签订合同。不能由一方单方面决定合同内容，而应尊重对方的意见和诉求。

五是诚实信用原则。双方在订立合同过程中要诚实守信，如实告知对方与劳动合同相关的重要信息。比如用人单位要如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等情况；劳动者也要如实提供自己的学历、工作经历等信息。

关于劳动合同的效力，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

有效的劳动合同对双方都有法律约束力。对于用人单位来说，要按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等；对于劳动者来说，要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。如果一方违反劳动合同的约定，就要承担相应的法律责任。

但是，也存在劳动合同无效或者部分无效的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。