question-icon 私人雇工人干活受了工伤该怎么赔偿?

我雇了个工人干活,结果他受工伤了。我不太清楚这种私人雇佣情况下该怎么进行赔偿,是和企业工伤赔偿一样吗?具体的赔偿标准和流程是怎样的呢?我现在很发愁,希望能得到专业解答。
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  • #私人雇佣赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在私人雇佣关系中,工人干活受伤,通常并不属于《工伤保险条例》所规定的“工伤”范畴,因为工伤一般是指劳动者在与用人单位存在劳动关系的情况下,因工作原因受到的伤害。而私人雇佣属于劳务关系。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着,要根据雇主和雇工双方在事故中的过错程度来确定赔偿责任。 如果雇主存在过错,比如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等,那么雇主需要承担相应的赔偿责任。赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 如果雇工自身也存在过错,比如违反操作规定、疏忽大意等,那么雇工也需要承担一定比例的责任,相应减轻雇主的赔偿责任。例如,雇工明明知道操作规程却故意不遵守,导致自己受伤,就可能要自行承担一部分损失。总之,在处理这类赔偿问题时,双方应根据实际情况和法律规定,合理分担责任。

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