私人雇工人干活受了工伤该怎么赔偿？

在私人雇佣关系中，工人干活受伤，通常并不属于《工伤保险条例》所规定的“工伤”范畴，因为工伤一般是指劳动者在与用人单位存在劳动关系的情况下，因工作原因受到的伤害。而私人雇佣属于劳务关系。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，要根据雇主和雇工双方在事故中的过错程度来确定赔偿责任。

如果雇主存在过错，比如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

如果雇工自身也存在过错，比如违反操作规定、疏忽大意等，那么雇工也需要承担一定比例的责任，相应减轻雇主的赔偿责任。例如，雇工明明知道操作规程却故意不遵守，导致自己受伤，就可能要自行承担一部分损失。总之，在处理这类赔偿问题时，双方应根据实际情况和法律规定，合理分担责任。