初六的二倍工资是按本地基本工资算吗？该怎么算？

首先，我们来看看初六加班工资的计算依据。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“工资”，并不是简单地等同于本地基本工资。

本地基本工资通常是当地政府规定的，保障劳动者基本生活的最低薪资标准。而计算加班工资时所说的“工资”，指的是劳动者正常出勤情况下的工资收入。具体来说，如果劳动者和用人单位在劳动合同里有明确约定工资数额，那么就按照劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。

要是劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确，就按照实际支付的工资作为计算基数。不过，这个实际支付的工资应该是劳动者正常出勤月工资，不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等特殊情况下支付的工资。

所以，初六的二倍加班工资，一般不是按本地基本工资算的。举个例子，假如你的月工资是5000元，一个月按21.75天工作日来算，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。初六加班一天，加班工资就是229.89×2 = 459.78元。总之，要准确计算初六的二倍工资，得根据劳动合同约定和实际工资情况来确定计算基数。