过年不发双倍工资算犯法吗

在探讨过年不发双倍工资是否犯法之前，我们得先明确过年期间的工资支付规定。这里所说的“双倍工资”，其实在法律规定里过年的法定节假日加班应支付三倍工资，而部分调休的休息日加班才是双倍工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在过年期间，农历正月初一、初二、初三属于法定休假日，在此期间安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而除夕以及正月初四到初六通常是调休的休息日，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

所以，如果用人单位在过年期间，对于法定节假日加班不支付三倍工资，或者休息日加班不安排补休也不支付双倍工资，那么这种行为就违反了《劳动法》的相关规定，属于违法行为。

要是遇到用人单位不依法支付相应工资的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。