因单位未交社保导致的医药费该怎么赔偿？

在劳动关系中，单位为员工缴纳社保是其法定义务。如果单位没有按照规定为员工缴纳社保，从而导致员工在就医时无法享受社保报销待遇，单位需要对员工因此遭受的损失进行赔偿。

从法律概念上来说，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社保包含了医疗保险等多个险种，医疗保险可以在参保人就医时，按照一定的比例报销医疗费用，减轻参保人的经济负担。而单位未交社保，就使得员工失去了这一保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

对于因单位未交社保导致的医药费赔偿问题，一般的赔偿方式是单位需要承担原本可以通过社保报销的那部分费用。员工可以先收集好就医的相关票据，如病历、诊断证明、费用清单、发票等，这些都是证明自己实际医疗花费的重要证据。然后，员工可以与单位进行协商，要求单位按照社保报销的标准赔偿相应的费用。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并赔偿损失；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工在遇到这种情况时，要及时维护自己的合法权益，通过合法途径要求单位承担相应的赔偿责任。