从事销售属于劳动关系吗

从事销售工作有可能构成劳动关系，但不是绝对的，需要具体情况具体分析。

首先来解释一下什么是劳动关系，简单说就是劳动者和用人单位之间，劳动者按照用人单位的安排干活，用人单位给劳动者发工资，劳动者接受用人单位管理这样一种关系。

判断从事销售是否为劳动关系，有几个关键要点。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发(2005)12号），一是用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格，也就是说用人单位得是合法注册经营的，劳动者得达到法定劳动年龄等；二是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，比如用人单位会给销售制定工作任务、工作时间要求等，并且会按时发工资；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，销售工作如果是该单位正常经营业务中很重要的一块，那就符合这一点。

举例来说，如果一个销售，每天要按时到公司打卡上班，接受公司的业务培训和管理，按照公司规定的销售策略和价格体系去推销产品，并且公司按月发工资和提成，那这种情况大概率就属于劳动关系。但要是一个销售，工作时间完全自由安排，不受公司太多管理约束，只是按照促成的业务量拿提成，和公司之间比较松散，那就可能不属于劳动关系。

如果没有签订劳动合同，但同时具备刚才说的那些情形，劳动关系也是成立的。要是发生争议，劳动者可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明存在劳动关系。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了，双方形成的一种类似劳动关系的状态。

非全日制用工：劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的特殊劳动关系 。