单位没给交社保该如何赔偿？

当单位没有给员工缴纳社保时，赔偿方式主要分为以下几种情况。

首先，员工有权要求单位补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，单位有义务为员工补缴欠缴的社保费用。比如，你在单位工作了三年，单位一直没交社保，那么单位就需要按照规定，为你补缴这三年的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

其次，如果因为单位没交社保，给员工造成了损失，单位需要承担赔偿责任。例如，员工生病就医，由于单位未缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保报销待遇，那么单位需要赔偿员工因此遭受的医疗费用损失。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

另外，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。