因私推迟下班遭遇车祸受伤是否属于工伤？

在探讨因私推迟下班遭遇车祸受伤是否属于工伤这个问题时，我们需要结合相关法律规定和具体情形来综合判断。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键条件，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任的交通事故”。

对于“上下班途中”的理解，它并不局限于正常的上下班时间。在司法实践和法律解读中，合理的上下班时间和合理的上下班路线都属于“上下班途中”的范畴。虽然因私推迟下班，但只要这个时间和路线仍然是在合理范围内，就可以认定为“上下班途中”。比如，你虽然因为私事推迟了下班，但回家的路线和平时一样，并没有绕路去其他与回家无关的地方，那么这个路线就是合理的。而对于时间的合理性，要综合考虑推迟的原因、推迟的时长等因素。如果只是因为处理一些简单的私人事务，推迟的时间并不长，也可以认为是合理的上下班时间。

另一个关键条件“非本人主要责任的交通事故”，这就需要由相关的交通管理部门来进行认定。如果经过交通管理部门的调查和认定，在这起车祸中，你不是主要责任方，比如是对方车辆闯红灯或者违规驾驶导致的事故，你在事故中只是次要责任或者无责任，那么就满足了这一条件。

例如，小李平常都是下午六点下班，有一天他因为在公司楼下的便利店买了点东西，推迟了半小时下班。在回家路上，他被一辆违规变道的汽车撞了，经交通管理部门认定，对方负主要责任。在这种情况下，小李虽然是因私推迟下班，但下班时间和路线都具有合理性，且他在事故中不是主要责任方，那么小李的受伤就很可能会被认定为工伤。

综上所述，因私推迟下班遭遇车祸受伤是否属于工伤，不能一概而论。需要判断是否处于合理的上下班途中，以及在事故中是否承担非主要责任。只有同时满足这两个条件，才有可能被认定为工伤。如果你遇到了这种情况，建议及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、上下班的打卡记录等，并向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请。