试用期自动离职有工资吗，劳动者试用期辞职流程是怎样的？
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在讨论试用期自动离职是否有工资以及劳动者试用期辞职流程之前，我们先来明确几个关键的法律概念。 “工资”指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。“试用期”则是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就意味着，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照相应的标准支付工资，即使是自动离职，也不能剥夺劳动者获得工资的权利。所以，试用期自动离职是有工资的。 接下来谈谈劳动者试用期辞职流程。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体来说，首先，劳动者需要以书面或者口头的方式，提前三日向用人单位提出辞职申请。书面申请是比较规范的做法，建议以辞职信的形式，明确表达自己的辞职意愿和预计离职时间。在提出申请后，劳动者应当按照用人单位的要求进行工作交接。这包括将自己手头的工作任务、相关资料等移交给接替的人员，并确保工作的顺利过渡。完成工作交接后，用人单位应当按照规定为劳动者结算工资。一般来说，工资会在办理离职手续时当场结算，或者按照用人单位的工资发放周期进行结算。 如果用人单位拒绝支付工资或者以其他理由克扣工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在试用期内的合法权益受到法律保护，用人单位不得随意侵犯。
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