question-icon 试用期公司解除合同不成立,员工可以申请劳动仲裁吗?

我在试用期,公司说要和我解除合同,但我觉得他们解除合同的理由根本不成立。我想知道在这种情况下,我能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益呢?不太清楚法律上对此是怎么规定的。
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  • #劳动仲裁
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在试用期公司解除合同不成立的情况下,员工是可以申请劳动仲裁的。下面来详细解释相关法律问题。 首先,我们要了解试用期公司解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情形下,用人单位可以解除劳动合同;第四十条第一项和第二项则涉及劳动者患病或者非因工负伤以及不能胜任工作等情况。也就是说,如果公司解除合同的理由不在这些法定范围内,那么公司的解除行为就是不合法的。 当公司解除合同不成立时,员工的合法权益就受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。所以,员工有权申请劳动仲裁来解决与公司之间关于解除劳动合同的争议。 员工申请劳动仲裁时,需要注意一些事项。要准备好相关证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司解除合同的通知等,这些证据可以证明员工与公司存在劳动关系以及公司解除合同的情况。然后,要在规定的时间内提出仲裁申请,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在仲裁过程中,员工要如实陈述事情经过,配合仲裁机构的工作。如果仲裁结果员工不满意,还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之,试用期公司解除合同不成立,员工完全可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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