试用期不签劳动合同是否合法，该如何处理？

在探讨试用期不签劳动合同是否合法以及如何处理这个问题之前，我们首先要明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而试用期则是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就已经建立了劳动关系，而签订书面劳动合同是用人单位应尽的法律义务，试用期也不例外。

所以，试用期不签劳动合同是不合法的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。这里的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

那么，当遇到试用期不签劳动合同的情况时，劳动者该如何处理呢？首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其及时签订书面劳动合同。在协商过程中，要注意保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，试用期不签劳动合同是违反法律规定的行为，劳动者有权要求用人单位依法签订书面劳动合同，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。