试用期被辞退赔偿金是怎样计算的？

在了解试用期被辞退赔偿金的计算方法之前，我们首先要明确，并不是在试用期被辞退就一定能获得赔偿金。只有当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者才有权要求赔偿金。

这里解释一下违法解除劳动合同的概念。简单来说，就是用人单位没有按照法律规定的条件和程序辞退员工。例如，在试用期内，用人单位不能仅仅以“不符合录用条件”为由随意辞退员工，必须有充分的证据证明员工确实不符合录用条件才行。如果用人单位没有证据，就属于违法解除。

关于赔偿金的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那经济补偿标准又是怎么算的呢？根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

由于是试用期，工作时间通常不满六个月，所以一般情况下，经济补偿就是半个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是说，试用期被违法辞退，赔偿金通常是一个月工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

举例来说，如果您在试用期的月工资是5000元，在试用期被公司违法辞退，那么您可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资5000÷2 = 2500元，赔偿金2500×2 = 5000元）。

总之，当您在试用期被辞退时，要先判断用人单位是否属于违法解除。如果是，就可以按照上述法律规定来计算赔偿金，以维护自己的合法权益。