试用期有没有五险一金？

从法律角度来看，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险一金。下面分别从五险和一金两方面为您详细解释：

首先是五险，五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里明确了，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社会保险，而试用期是劳动关系的一部分，所以用人单位在试用期不给员工缴纳五险是违法的。

再说说一金，一金指的是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，单位也需要为试用期员工缴纳住房公积金。缴纳五险一金对于劳动者来说是非常重要的保障，养老保险可以为退休后的生活提供经济来源，医疗保险可以在生病就医时减轻医疗费用负担，失业保险能在失业时提供一定的生活保障，工伤保险在工作中遭受事故伤害或患职业病时给予补偿，生育保险则保障女性职工生育期间的权益，住房公积金可以用于购房、租房等住房相关支出。如果用人单位在试用期没有为您缴纳五险一金，您可以先和用人单位沟通协商，要求其补缴。如果协商不成，您可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。