试用期一个月，超过一个月未签订劳动合同是否合法？

在实际的职场生活中，劳动者常常会遇到试用期后未及时签订劳动合同的情况。那么，试用期一个月，超过一个月未签订劳动合同是否合法呢？这需要从法律规定和实际影响两方面来分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

从这条法律规定来看，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的时间来签订书面劳动合同。也就是说，如果试用期是一个月，在这一个月内未签订劳动合同，还不能认定用人单位违法。但是，一旦超过一个月，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，就违反了法律规定。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，从超过一个月的次日起，用人单位就需要向劳动者支付双倍工资。例如，劳动者在公司工作了两个月零十天，其中第一个月是正常工资，从第二个月第一天开始到离职那天，用人单位都要支付双倍工资。

对于劳动者来说，如果遇到试用期一个月后超过一个月仍未签订劳动合同的情况，可以先与用人单位沟通，要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期一个月超过一个月未签订劳动合同是不合法的，劳动者有权要求用人单位签订合同，并按照法律规定支付双倍工资。