试用期需要签协议吗，有工资吗？

在试用期是否需要签订协议以及是否有工资这两个问题，我们可以从法律层面进行清晰解读。

首先，关于试用期签订协议的问题。这里所说的协议一般指的是劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，即使是试用期，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。这是因为试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，签订劳动合同不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。

其次，关于试用期工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期也能获得合理的劳动报酬。比如，某员工劳动合同约定工资为每月5000元，那么他在试用期的工资就不能低于4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，试用期用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动者在试用期是有工资的，且工资有相应的法律标准保障。