试用期没签合同的离职手续是怎样的？
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在探讨试用期没签合同的离职手续之前，我们先明确一些法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然处于试用期且未签订书面合同，但只要存在实际的用工行为，就已经形成了事实劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即便没有签订书面合同，在试用期离职也需要遵循这个提前通知的要求。提前通知是为了让用人单位有时间安排工作交接等事宜。 对于离职手续，首先是书面通知。建议以书面形式向用人单位提出离职申请，在申请中明确表达自己的离职意愿、离职日期等信息。这是为了留下证据，避免后续可能出现的纠纷。可以通过电子邮件、邮寄等方式送达，但要确保用人单位能够收到。 其次是工作交接。在通知用人单位后，需要按照公司的规定和要求，将自己手头的工作进行整理和交接。这包括工作内容、工作进度、相关文件资料等。工作交接不仅是对公司负责，也是为了自己能够顺利办理离职手续。如果因为工作交接不完整给公司造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。 再者是办理离职证明。离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的凭证，对于劳动者后续找工作等有重要作用。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。所以，在完成工作交接后，要向用人单位索要离职证明。 另外，关于工资结算。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。在试用期内，工资也应当按照约定的标准支付。如果存在未支付的工资、加班费等，劳动者有权要求用人单位支付。 最后，如果用人单位拒绝办理离职手续、不支付工资等，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁则是通过仲裁机构对劳动争议进行裁决。 总之，试用期没签合同并不影响劳动者依法办理离职手续。劳动者要了解自己的权利和义务，按照法律规定和公司要求办理离职，以保障自己的合法权益。
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