试用期怀孕是否应当享受相关待遇？

试用期怀孕是应当享受相关待遇的。下面为您详细解释相关法律概念和依据。

首先，我们要明确“试用期”的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而约定的考察期。但在这个期间，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就和正式员工一样受到法律保护。简单来说，试用期也是劳动关系存续期间，劳动者的权益同样不容侵犯。

对于怀孕女员工的待遇，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是对怀孕女员工最基本的权益保障，意味着用人单位不能因为女员工怀孕就随意辞退她，即使是在试用期。

《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这进一步强调了怀孕女员工的工资待遇等方面不能因为怀孕而受到不合理的影响。

从实际情况来看，试用期怀孕的女员工同样有权享受产检假。根据相关规定，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。也就是说，女员工去做产检，这是合理的时间安排，用人单位不能当作旷工或者请假来处理，应该正常支付工资。

此外，生育津贴和医疗费用方面，只要用人单位按照规定为女员工缴纳了生育保险，怀孕女员工就可以依法享受相应的生育津贴和医疗费用报销等待遇，并不会因为处于试用期而被剥夺这些权利。

综上所述，试用期怀孕的女员工和正式员工一样，享有法律规定的各项待遇。如果用人单位侵犯了这些权益，女员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。