试用期辞职是否会发工资？

试用期辞职是否会发工资，答案是肯定的。下面我们来详细解释相关的法律规定和概念。首先，要明白工资的含义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。在试用期内，劳动者同样为用人单位提供了劳动，因此也有权获得相应的工资。我国《劳动合同法》第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定保障了试用期劳动者的基本权益，也就是说，用人单位支付给试用期劳动者的工资，不能低于这两个标准。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”所以，当试用期的劳动者提出辞职，在依法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者试用期的工资。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，试用期辞职，用人单位应当按照法律规定发放工资，劳动者的合法权益受到法律保护。