签订劳动合同在试用期离职是否需要返回上一家公司的离职证明？

在讨论签订劳动合同后试用期离职是否需要返回上一家公司的离职证明这个问题时，我们需要从几个方面来分析。

首先，我们要明确离职证明的作用。离职证明是上一家用人单位开具的，用于证明劳动者与该单位已经解除或终止劳动关系的文件。对于劳动者来说，它是证明自己工作经历和离职情况的重要凭证；对于新用人单位而言，它可以帮助其确认劳动者已经与原单位结束劳动关系，避免可能出现的劳动纠纷，比如双重劳动关系带来的风险。

从法律规定来看，目前并没有明确的法律法规强制要求劳动者在试用期离职时必须返回上一家公司的离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里强调的是用人单位有开具离职证明的义务，但并未提及劳动者在后续离职时要归还该证明。

从常理和实际操作角度分析，新用人单位要求劳动者提交上一家公司的离职证明，主要是在入职环节进行背景审查和合规管理。一旦入职审查完成，离职证明的主要作用已经实现。而且，离职证明是劳动者的个人资料之一，它记录了劳动者的就业历史，对劳动者自身有一定的价值，比如在后续求职、申请失业金等方面可能会用到。

所以，如果新用人单位在试用期要求劳动者返回上一家公司的离职证明，劳动者可以与用人单位进行沟通。如果用人单位有合理的保管需求，比如需要归档等，劳动者可以配合，但可以要求用人单位出具收条等凭证，以证明自己已经交付该文件。如果用人单位没有合理理由强制要求返回，劳动者从法律层面来说并没有必须归还的义务。