试用期解除劳动合同一般有哪些赔偿金？
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在探讨试用期解除劳动合同的赔偿金问题之前，我们需要先明确相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。试用期则是包含在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行了解的期限。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期解除劳动合同是否有赔偿金，需要分不同的情况来看。 第一种情况，如果是用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，这属于合法解除，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。例如，用人单位在招聘时明确了岗位的录用条件，如要求应聘者具有特定的职业资格证书，而劳动者在试用期内被发现并不具备该证书，那么用人单位以此为由解除劳动合同就是合法的。 第二种情况，如果用人单位无正当理由在试用期解除劳动合同，这就属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期，由于工作时间通常不满六个月，所以一般是支付半个月工资的经济补偿，再乘以二，也就是一个月工资的赔偿金。 此外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。不过，这一规定通常不适用于以不符合录用条件为由解除劳动合同的情况。 综上所述，试用期解除劳动合同的赔偿金情况较为复杂，需要根据具体的解除原因和法律规定来确定。劳动者遇到此类问题时，应仔细了解自己的权益，必要时可以寻求专业法律帮助。
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