试用期主动辞职工资怎么计算？

在探讨试用期主动辞职工资的计算方式之前，我们先来明确几个重要的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。工资则是劳动者通过付出劳动而获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了劳动者在试用期内的基本权益。

当劳动者在试用期主动辞职时，工资的计算通常是按照实际工作天数来确定的。也就是说，你工作了多少天，就应该获得相应天数的工资。具体的计算方法可以是：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数。这里的月计薪天数一般按照21.75天来计算。例如，你的劳动合同约定月工资为3000元，那么日工资就是3000÷21.75 ≈ 137.93元。如果你在试用期工作了10天，那么你的工资就是137.93×10 = 1379.3元。

此外，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当你在试用期主动辞职时，用人单位应当在你离职时就将工资结算清楚，而不应该拖延支付。

需要注意的是，如果用人单位违反上述法律规定，未按照约定或者法律规定支付试用期工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。你可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁则是一种相对正式的解决劳动争议的方式，会根据相关证据和法律规定作出裁决。总之，劳动者在试用期主动辞职时，有权获得合理的工资报酬，用人单位也有义务按照法律规定支付工资。