question-icon 试用期的工资不得低于劳动合同的百分之几?

我刚入职一家公司,还在试用期,工资感觉比正式员工低很多。我想知道按照法律规定,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少呢?这样我心里也有个底,看看公司给我发的工资合不合理。
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  • #试用期工资
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在我国,试用期工资是有明确法律规定的。下面我们来详细了解一下相关法律要求和背后的原理。首先,《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定包含了三个重要方面的内容。我们先来说说“不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者会就工资待遇等问题进行约定。当劳动者处于试用期时,工资不能低于这个约定工资的百分之八十。例如,你和公司签订的劳动合同中约定正式工资是每月5000元,那么试用期工资就不能低于5000×80% = 4000元。其次,“不得低于本单位相同岗位最低档工资”。这意味着如果公司有明确规定的相同岗位最低档工资标准,试用期员工的工资也不能低于这个标准。比如公司同岗位最低档工资是每月3500元,那试用期工资就不能低于这个数。最后,“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。每个地区都会根据当地的经济发展水平等因素制定最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的底线。即使按照前面两个标准计算出来的试用期工资较低,但只要低于当地最低工资标准,就必须按照当地最低工资标准发放。例如,当地最低工资标准是每月2000元,那么试用期工资无论如何都不能低于这个数。综上所述,试用期工资需要同时满足以上三个条件。劳动者在试用期内同样为用人单位提供了劳动,应该得到合理的报酬。这一法律规定旨在保护劳动者在试用期的合法权益,防止用人单位不合理地压低试用期工资。如果你发现自己的试用期工资不符合法律规定,可以与用人单位进行协商,要求按照法律规定支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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