用人单位裁减人员的程序是什么？

用人单位裁减人员的程序在法律上有明确规定，下面为您详细介绍。

首先，需要提前说明情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。这一步很重要，它体现了对职工权益的尊重。例如，公司要裁减较多员工时，不能突然宣布，而是要给员工一定的时间去了解情况，并且让工会或者全体职工表达他们的想法。

其次，要制定方案。用人单位在听取意见后，要制定裁减人员方案。方案的内容包括被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等。这个方案要合理合法，比如经济补偿办法要按照法律规定来制定，保障被裁减人员能得到应有的补偿。

然后，要向劳动行政部门报告。用人单位将裁减人员方案向劳动行政部门报告，目的是让劳动行政部门进行监督。这里的报告并不需要劳动行政部门批准，只要履行报告义务即可。劳动行政部门会审查方案是否符合法律规定，以保护劳动者的合法权益。

最后，正式实施裁员。在完成前面的程序后，用人单位就可以按照确定的方案进行裁员。在裁员过程中，要注意优先留用一些人员，根据《劳动合同法》规定，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员应当优先留用。同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

总之，用人单位裁减人员必须严格按照法律规定的程序进行，以保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险。