劳动者解除劳动合同的程序是什么？
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劳动者解除劳动合同是一个在劳动法律关系中常见的问题，其程序需要依据不同的情形来确定。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是最常见的预告解除情形。也就是说，如果您想解除劳动合同，在正式员工的情况下，需要提前三十天向单位提交书面的辞职报告，比如辞职信。这三十天是给单位安排工作交接等事宜的时间。而如果您还处于试用期，提前三天通知单位就行，可以是书面通知，也可以是口头通知。 其次，如果用人单位存在某些违法行为，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在解除劳动合同时，劳动者还需要注意做好工作交接。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，您在解除劳动合同过程中，要与单位完成工作交接，同时督促单位按照规定为您办理相关手续。 总之，劳动者解除劳动合同要依据法律规定的程序进行，以保障自身的合法权益，同时避免不必要的法律风险。
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