产假少发工资申请劳动仲裁的程序是怎样的？
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当产假期间遭遇工资少发的情况，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。以下为您详细介绍相关程序： 首先，要了解劳动仲裁的适用范围和基本概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在产假少发工资的情形下，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。产假工资属于工资的一部分，少发产假工资显然违反了这一规定，因此可以通过劳动仲裁来解决。 其次，申请劳动仲裁需要准备一系列材料。最关键的是仲裁申请书，其中应详细写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明产假少发工资的证据，比如工资发放记录等。 然后是申请的流程。第一步是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二步，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。如果决定受理，会通知申请人；如果不予受理，也会说明理由。第三步，在受理之后，仲裁委员会会安排仲裁庭进行审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第四步，进行仲裁审理。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，分清是非，然后作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 最后，如果对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 总之，产假少发工资申请劳动仲裁是一个较为严谨的法律程序，需要按照规定的步骤和要求进行操作，以确保自身的合法权益得到有效维护。
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