签订集体劳动合同的程序是怎样的？

签订集体劳动合同的程序在我国有明确的法律规定和要求，以下为您详细介绍。首先是集体协商。这是签订集体合同的重要前提。集体协商就是企业代表和工会或者职工代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行商谈。依据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。企业方的代表通常由企业法定代表人担任或指派，而职工方的代表由工会选派，未建立工会的企业，由职工民主推举代表。

其次是拟定集体合同草案。在集体协商基础上，双方共同拟定集体合同草案。草案内容要详细、具体，明确双方的权利和义务，且不得违反国家法律法规的规定。草案应涵盖劳动条件、劳动报酬、工作时间等核心内容。

接着是审议通过。集体合同草案拟定后，需要提交职工代表大会或者全体职工讨论。根据《劳动合同法》规定，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，草案才能获得通过。

之后是签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由企业法定代表人与企业工会主席签字。如果企业尚未建立工会，则由职工推举的代表与企业法定代表人签字。

最后是报送与生效。集体合同签订后，企业要在7日内将集体合同文本及相关说明材料报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。生效后的集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力。