签订集体劳动合同的程序是怎样的?
我所在的企业打算签订集体劳动合同,我想了解一下签订集体劳动合同的具体程序。不知道从哪开始,每个步骤都有什么要求,整个过程是怎样进行的,希望能得到详细解答。
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签订集体劳动合同的程序在我国有明确的法律规定和要求,以下为您详细介绍。首先是集体协商。这是签订集体合同的重要前提。集体协商就是企业代表和工会或者职工代表,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行商谈。依据《集体合同规定》,集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。企业方的代表通常由企业法定代表人担任或指派,而职工方的代表由工会选派,未建立工会的企业,由职工民主推举代表。 其次是拟定集体合同草案。在集体协商基础上,双方共同拟定集体合同草案。草案内容要详细、具体,明确双方的权利和义务,且不得违反国家法律法规的规定。草案应涵盖劳动条件、劳动报酬、工作时间等核心内容。 接着是审议通过。集体合同草案拟定后,需要提交职工代表大会或者全体职工讨论。根据《劳动合同法》规定,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,草案才能获得通过。 之后是签字。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后,由企业法定代表人与企业工会主席签字。如果企业尚未建立工会,则由职工推举的代表与企业法定代表人签字。 最后是报送与生效。集体合同签订后,企业要在7日内将集体合同文本及相关说明材料报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。生效后的集体合同,对企业和企业全体职工具有约束力。

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