旷工辞退需要办理哪些手续？

当员工出现旷工情况，公司决定将其辞退时，需要遵循一系列法定手续。首先，公司要对旷工行为进行认定。旷工指的是员工在没有经过公司允许，也没有正当理由的情况下，不按照规定时间到岗工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。所以，公司需要有明确的规章制度，清晰界定旷工的标准，例如迟到多长时间算旷工、连续旷工多少天可以辞退等。并且，这些规章制度要经过合法程序制定，如通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，还需要向劳动者公示或者告知劳动者。

当认定员工确实存在旷工行为后，公司要进行书面通知。按照法律规定，公司应该向旷工员工发送书面的辞退通知。通知内容要明确写明辞退的原因是旷工，以及辞退的具体日期。并且，要将通知以有效的方式送达给员工，比如通过邮寄、当面送达等。如果是邮寄送达，要保留好邮寄凭证；当面送达的，要让员工签字确认收到通知。

之后，办理工作交接手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。所以，公司要和员工办理工作交接，包括收回工作证件、办公用品，让员工交接工作资料和未完成的工作等。

最后，结算工资和经济补偿。如果员工因为旷工被辞退，符合公司规章制度中可以辞退的情形，公司通常不需要支付经济补偿。但公司要按照员工实际工作的天数，及时、足额地结算工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总之，公司在以旷工为由辞退员工时，要严格按照法律规定和公司的规章制度办理手续，以避免不必要的法律风险。