公司算了人工工资却不盖章该怎么办？

当公司计算了人工工资却不盖章时，您可以通过以下途径来解决问题。首先，我们要了解盖章在工资相关文件中的意义。盖章通常是公司对文件内容的一种确认和认可，具有法律效力，能证明工资计算的真实性和有效性。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司算好了工资却不盖章，这可能会影响您获得足额劳动报酬的权益，属于未完全履行支付义务的一种表现。

遇到这种情况，您可以先尝试与公司进行沟通。找公司的人力资源部门或者财务部门，询问不盖章的原因。也许是流程上的疏忽或者有其他合理的理由。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

如果沟通没有效果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。您可以携带相关的证据，如劳动合同、工资计算表等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，并要求公司作出解释和处理。

另外，您还可以通过劳动仲裁的方式来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供证据证明公司已经计算了工资但未盖章的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况，对案件进行审理并作出判决。通过法律途径，您可以维护自己的合法权益，确保获得应得的劳动报酬。