解除劳动合同关系的流程是怎样的？
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解除劳动合同关系，一般分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除这几种情况，不同情况对应的流程也不一样。下面为你详细介绍： 协商解除劳动合同，指的是劳动者和用人单位双方就解除劳动合同达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。其流程通常是一方先提出解除合同的意向，双方进行沟通和协商，就解除合同的相关事宜，如工资结算、经济补偿等达成一致后，签订解除劳动合同的协议，协议中要明确解除的日期、经济补偿等重要内容。 劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除是劳动者提前通知用人单位解除合同。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者需按照规定时间，以书面形式向用人单位提交辞职报告，之后做好工作交接等事宜。即时解除则是在用人单位存在某些违法情形时，劳动者无需提前通知即可解除合同。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这是《劳动合同法》第三十八条赋予劳动者的权利。 用人单位单方解除也有多种情形。过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位可以解除合同。按照《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。用人单位要掌握充分证据证明劳动者存在过错，然后书面通知劳动者解除合同。还有无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这是《劳动合同法》第四十条的规定。此外，经济性裁员时，用人单位也可解除与部分劳动者的合同，但要按照《劳动合同法》第四十一条的规定，提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并且要向劳动行政部门报告。 总之，解除劳动合同关系的流程需要严格按照法律规定进行，不同的解除情形有不同的要求和步骤，以保障双方的合法权益。
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