解除劳动关系的流程是什么？
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解除劳动关系是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项，需要遵循一定的流程和法律规定。下面为您详细介绍不同情形下解除劳动关系的流程。 首先是双方协商一致解除劳动关系。这种情况下，劳动者和用人单位可以通过沟通，就解除劳动关系达成一致意见。双方应当签订书面的解除劳动关系协议，明确解除的日期、工资结算、经济补偿等重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是一种较为平和、友好的解除方式，能够避免很多不必要的纠纷。 其次是劳动者单方解除劳动关系。如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，书面通知用人单位解除劳动合同，并且无需提前通知。在这种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位不存在过错，劳动者想要解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 最后是用人单位单方解除劳动关系。用人单位单方解除劳动合同需要符合法定的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同时，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 总之，无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动关系时都应当严格按照法律规定的流程进行，以保障双方的合法权益。如果在解除劳动关系过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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