工伤停职留薪需要什么证明？

工伤停职留薪，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》相关规定，申请工伤停职留薪需要一些必要的证明材料。首先是工伤认定决定书，这是确认你所受伤害属于工伤范畴的关键证明。只有被认定为工伤，才有资格申请停职留薪。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，医疗机构出具的诊断证明和休假证明也必不可少。诊断证明能明确你的受伤情况和病情严重程度，而休假证明则说明了你需要暂停工作接受治疗的合理时长。这些证明通常由你就诊的医院开具，医生会根据你的实际病情进行判断并给出相应的建议。

此外，可能还需要提供劳动合同等能证明你与用人单位存在劳动关系的材料。这是为了明确你的工伤与工作单位之间的关联，确保你能从所在单位获得相应的待遇。

在准备这些证明材料时，要确保其真实性和完整性。同时，按照用人单位和当地社保部门的要求及时提交申请，以保障自己在工伤期间的合法权益。