原公司成立新公司，员工转入有哪些利与弊？

当原公司成立新公司并要求员工转入时，其中的利与弊涉及到多个法律层面，下面为您详细分析。

### 转入的好处

从积极的方面来看，员工可能会获得新的发展机遇。新公司通常会有不同的业务方向和发展战略，员工有机会接触到更广阔的业务领域，拓宽自身的职业视野和技能范围。这在一定程度上有助于员工提升自己的综合能力，为未来的职业发展创造更多的可能性。

在法律保障方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果原公司和新公司之间在人事安排上做好衔接，员工的工龄是可以连续计算的。这意味着员工在原公司的工作年限不会因为转入新公司而中断，对于享受带薪年休假、经济补偿等权益具有重要意义。例如，员工在原公司工作了5年，转入新公司后，其带薪年休假的天数依然按照累计工作年限来计算。

### 转入的弊端

员工转入新公司也可能面临一些不利因素。其中最主要的是劳动关系的变更风险。当员工与原公司解除劳动合同并与新公司重新签订劳动合同时，如果操作不当，可能会导致员工的合法权益受损。比如，原公司和新公司之间没有明确约定员工工龄的延续问题，或者新公司不承认员工在原公司的工作年限，那么在计算经济补偿、带薪年休假等权益时，员工可能会遭受损失。

另外，新公司的经营稳定性也是一个需要考虑的问题。新公司在成立初期可能面临各种经营风险，如果经营不善导致破产或倒闭，员工可能会面临失业的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这种情况下，员工可能只能获得相对较少的经济补偿。

而且，新公司的企业文化、管理制度等方面可能与原公司存在较大差异，员工需要一定的时间来适应。如果无法适应新的工作环境和管理模式，可能会影响工作效率和工作满意度，甚至可能导致员工主动离职，而主动离职一般是无法获得经济补偿的。

总之，员工在面对原公司成立新公司并要求转入的情况时，需要仔细评估其中的利弊，谨慎做出决策。如果对相关法律问题存在疑问，建议咨询专业的法律人士，以保障自己的合法权益。