灵活就业社保转企业社保有哪些利弊？

我之前一直以灵活就业人员身份缴纳社保，现在找到工作了，企业要给我缴纳社保，所以需要把灵活就业社保转为企业社保。我想知道这样转换有什么好处和坏处，会不会对我以后的社保权益有影响，比如养老金领取、医保报销之类的。

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#社保转换

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首先，我们来看看灵活就业社保转企业社保的好处。从缴费方面来说，灵活就业人员缴纳社保时，所有费用都需要自己承担。而转为企业社保后，企业会承担大部分的费用，个人只需承担一小部分。以养老保险为例，灵活就业人员可能需要缴纳缴费基数的20%，而在企业社保中，一般企业缴纳16%，个人缴纳8%。这无疑大大减轻了个人的经济负担。在保障待遇上，企业社保通常包含五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。相比之下，灵活就业社保一般只缴纳养老保险和医疗保险。多出来的失业保险、工伤保险和生育保险能提供更全面的保障。比如，失业保险可以在你失业时提供一定期限的失业金；工伤保险能在你工作中受伤时给予相应的赔偿；生育保险则为生育的职工提供生育津贴和医疗费用报销。在养老金待遇方面，企业社保和灵活就业社保在养老金计算方式上基本相同，但企业社保缴费基数可能相对较高，缴费年限也更稳定，这可能会使未来领取的养老金数额相对更多。接下来，说说可能存在的弊端。转换过程可能会比较麻烦，需要办理一系列的手续，比如停掉灵活就业社保的参保，再由企业办理新的社保参保手续。这中间如果操作不当，可能会导致社保出现断缴的情况，影响社保权益。此外，对于一些收入不稳定的灵活就业人员来说，转为企业社保后，每月固定的社保费用扣除可能会带来一定的经济压力，尤其是在收入较低的月份。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应的社会保险费。灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳社会保险费。所以，灵活就业社保转企业社保是符合法律规定的，且在法律框架内享受相应的保障。

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