企业悄悄注销，劳动者权益该如何保护？

当企业悄悄注销时，劳动者的权益保护是一个值得关注的问题。下面将为大家详细讲解劳动者在这种情况下可采取的措施及相关法律依据。

首先，要弄清楚企业注销的概念。企业注销是指企业经过一系列法定程序后，终止其法人资格的行为。企业注销需按照《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等规定，完成清算、公告等步骤。如果企业未依法进行清算就注销，损害了劳动者权益，劳动者可通过法律途径维权。

从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确保障劳动者的合法权益。企业在注销前，有义务对劳动者的工资、经济补偿等权益进行妥善处理。若企业未履行该义务就悄悄注销，劳动者可要求相关责任人承担责任。

若遇到企业悄悄注销的情况，劳动者可采取以下措施保护自己的权益。第一步是收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你与企业存在劳动关系以及企业欠薪等情况。

第二步是确定责任主体。企业注销后，可能由股东、出资人或实际控制人承担责任。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。所以，劳动者可要求这些主体承担支付工资、经济补偿等责任。

第三步是通过合法途径维权。劳动者可先与相关责任人协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要方式。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

总之，企业悄悄注销不能成为逃避责任的手段。劳动者要增强法律意识，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。在遇到问题时，可寻求专业法律人士的帮助，确保自己的合法权益得到保障。