没有劳动合同，如何证明劳动关系的存在？

在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在对于劳动者维护自身合法权益至关重要。以下为您详细介绍可以证明劳动关系存在的证据及相关法律依据。

首先是工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些能够直接体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。例如，您每个月固定时间收到公司账户转来的工资款项，这就是很有力的证据。

其次是工作证、服务证等能够证明身份的证件。工作证上一般会有公司的名称、您的照片、职位等信息，服务证也类似，它们能表明您是该用人单位的员工。这些证件也在上述通知规定的认定劳动关系的凭证范围内。

再者是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录通常包含了您的个人信息、应聘岗位等内容，是您与用人单位建立劳动关系过程的重要体现。同样，考勤记录也很关键，比如打卡记录、考勤表等，能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。

另外，其他劳动者的证言也是可以采用的证据。和您一起工作的同事，他们的证言能够从侧面证明您与用人单位存在劳动关系。不过在收集证人证言时，要注意证人需能够出庭作证，并如实陈述相关情况。

最后，一些与工作相关的文件、邮件、聊天记录等也可能成为证明劳动关系的证据。比如您与客户沟通业务的邮件，里面体现了您代表公司进行工作的内容；或者与上级领导关于工作安排的聊天记录等。只要这些内容能够反映您为用人单位提供了劳动，就可以作为辅助证据。

总之，在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种途径收集证据来证明劳动关系的存在。当与用人单位发生劳动纠纷时，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。