事业单位临时工社保转企业社保该怎么办？

当事业单位临时工的社保需要转移到企业社保时，以下为你详细介绍相关的法律依据、概念解释以及操作流程。首先，社保转移涉及到基本养老保险、基本医疗保险等关系的接续，目的是确保参保人员的社保权益能够连续计算。在法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。第三十二条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这意味着，无论是养老保险还是医疗保险，在从事业单位临时工社保转移到企业社保时，都有法律保障其关系的转移和缴费年限的累计。具体操作流程如下：第一步，参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。对于医疗保险关系的转移，一般也是在新就业地参保后，向当地医保经办机构提出申请，由医保经办机构与原参保地进行对接办理。在办理社保转移时，通常需要准备本人身份证、社保卡等相关材料。不同地区的具体要求可能会有所差异，建议在办理前先咨询当地社保经办机构，以确保准备齐全所需材料，顺利完成社保转移手续。