月工资160元，公司涉嫌用工欺诈该怎么处罚？

在探讨公司涉嫌用工欺诈的处罚之前，我们先来了解一下什么是用工欺诈。用工欺诈是指用人单位在招聘、用工过程中，故意告知劳动者虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使劳动者作出错误意思表示的行为。在您所说的情况中，公司承诺的工资与实际发放的工资差距巨大，很可能构成用工欺诈。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由于您每月工资仅160元，大概率低于当地最低工资标准，劳动行政部门会责令公司限期支付您工资差额。如果公司逾期不支付，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。这也进一步明确了公司的违法责任。

在实际操作中，您可以先和公司进行协商，要求其按照约定支付工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司存在用工欺诈行为以及您应得的工资数额。

总之，公司的用工欺诈行为是违反法律规定的，会受到相应的处罚。您作为劳动者，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。