劳动仲裁中出具伪证会受到怎样的惩罚？

在劳动仲裁中，出具伪证是一种违反法律规定的行为，会受到相应的惩罚。这是因为劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间纠纷的重要法律程序，需要保证证据的真实性和公正性，而伪证会干扰正常的仲裁秩序，损害当事人的合法权益。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》（劳动仲裁程序参照民事诉讼程序中的相关规定）第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。也就是说，如果在劳动仲裁中有人出具伪证，仲裁委可以将相关情况移交法院，法院有权视情节对出具伪证者处以罚款或者拘留。

若情节严重，构成犯罪的，根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然劳动仲裁不属于刑事诉讼，但如果伪证行为造成了严重后果，比如导致错误裁决并引发了严重的社会危害等，可能会以其他罪名（如妨害作证罪等）追究刑事责任。

所以，出具伪证不仅会破坏劳动仲裁的公正性，还会让行为人承担法律后果。如果你在劳动仲裁中发现对方出具伪证，一定要及时向仲裁委提出并提供相应的证据来证明其证据是虚假的，以维护仲裁的公正和自己的合法权益。