债务人可以申请劳动仲裁吗？

债务人是可以申请劳动仲裁的。

首先，要明确劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要法律途径。当劳动者与用人单位在劳动关系的建立、履行、解除等过程中发生争议时，就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。这里的争议包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、劳动合同解除或终止等方面的纠纷。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只要劳动者与用人单位之间存在上述规定的劳动争议，不论其是否为债务人，都有权利申请劳动仲裁。

另外，债务人的身份主要涉及到债权债务关系，这与劳动争议属于不同的法律关系范畴。债务人的债务问题通常不会影响其在劳动争议中的合法权益，也不会成为其申请劳动仲裁的障碍。例如，一个劳动者因为公司拖欠工资而申请劳动仲裁，即使他同时在外面有债务欠款，他要求公司支付工资的权利依然受到法律保护。

如果债务人要申请劳动仲裁，一般需要按照一定的程序进行。通常要先提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，申请书要写明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实和理由、证据等内容。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理等后续程序。