人事争议仲裁中提供虚假情况会如何处罚？

在人事争议仲裁中，提供虚假情况是一种违反法律规定和仲裁秩序的行为。下面我们来详细探讨其可能面临的处罚。

首先，从法律概念上来说，人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。在这个过程中，所有参与方都有义务提供真实、准确的信息。而提供虚假情况则是指当事人故意向仲裁机构提供与事实不符的陈述、证据等。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。在人事争议仲裁中，如果提供虚假情况影响了仲裁机构的正常办案，仲裁机构可以将相关情况移送公安机关，由公安机关按照上述规定进行处罚。

同时，从仲裁程序本身来看，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人提供虚假证据的，仲裁委员会可以根据情节轻重给予批评教育、责令改正；情节严重的，仲裁委员会可以视情形不予采信该证据。这意味着，如果一方提供虚假情况，仲裁庭有权不采纳其提供的虚假证据，从而影响其在仲裁中的主张和诉求。

另外，如果因为一方提供虚假情况，给对方当事人造成了经济损失，受损方有权依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求提供虚假情况的一方承担赔偿责任。受损方需要证明自己因对方的虚假情况遭受了损失，且损失与虚假情况之间存在因果关系。

总之，在人事争议仲裁中提供虚假情况不仅可能面临行政处罚，还可能在仲裁程序中承担不利后果，以及对受损方进行民事赔偿。参与仲裁的各方都应当遵守法律规定，如实提供情况，以维护仲裁的公平公正。