缅甸诈骗殴打员工会怎么判？

首先，从诈骗行为来看，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这里的数额较大、巨大和特别巨大，在相关司法解释中有规定，比如一般来说诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大，三万元至十万元以上认定为数额巨大，五十万元以上认定为数额特别巨大。不过具体数额标准，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准。

其次，关于殴打员工的行为，如果造成员工身体伤害，可能涉及故意伤害罪。根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这里的重伤、轻伤等需要依据相关的人体损伤程度鉴定标准来确定。

另外，如果犯罪行为发生在缅甸，根据属地管辖原则，缅甸当地的法律也可能对该行为进行管辖和处罚。但如果犯罪主体是中国公民，根据属人管辖原则，我国刑法也有管辖权。如果犯罪行为侵犯了中国公民的利益或者危害了中国国家的利益，根据保护管辖原则，我国同样可以对其进行刑事追诉。当缅甸和中国都有管辖权时，会涉及到管辖权的协调和冲突解决问题，在司法实践中，通常会根据国际条约、双边协定等相关规定来处理。