临时工数量最多超过50%会如何处罚？

在我国劳动法律体系中，临时工通常是指以劳务派遣形式被派往用工单位工作的劳动者。关于用工单位使用被派遣劳动者数量占比问题，《劳务派遣暂行规定》有明确的要求。

《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。所以，当临时工（即被派遣劳动者）数量超过总员工数的50%，已经远远超过了法律规定的比例。

如果用工单位违反这一规定，根据《劳务派遣暂行规定》第二十二条，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款，并吊销其劳务派遣业务经营许可证。这意味着，一旦被发现临时工数量超比例，用工单位首先会被要求在规定的期限内进行整改。

若用工单位在规定期限内没有完成整改，那么就会面临罚款。罚款是按照超过比例的临时工人数来计算的，每人的罚款标准在5000元到10000元之间。同时，劳务派遣单位还会被吊销劳务派遣业务经营许可证，这意味着该单位将不能再从事劳务派遣业务。

综上所述，用工单位使用临时工数量超过50%是严重违反法律规定的行为，会面临责令整改、罚款以及可能的吊销许可证等处罚。因此，用工单位应当严格遵守法律规定，合理控制临时工的使用数量，以避免不必要的法律风险。