农民工工伤应该怎么赔偿？
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农民工遭遇工伤后，赔偿问题涉及多个方面，下面为你详细介绍。 首先，要明确工伤认定的相关内容。工伤认定是确定是否属于工伤的关键步骤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。如果符合上述情形，农民工及其家属或用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，关于劳动能力鉴定。在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。 然后，是赔偿项目和标准。农民工工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级不同而有所差异，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。如果是因工死亡的农民工，其近亲属还可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 最后，说说赔偿的流程。第一步是提出工伤认定申请，前面已经提到申请的主体和时间要求。第二步是劳动能力鉴定，按照规定的程序和要求进行。第三步是根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由用人单位承担。如果在赔偿过程中与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。总之，农民工遇到工伤赔偿问题时，要及时了解相关法律规定，通过合法途径维护自己的权益。
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