劳动诉讼和劳动争议仲裁有什么区别？

劳动诉讼和劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的两种重要方式，它们存在多方面的区别。

首先，性质不同。劳动争议仲裁是一种具有准司法性质的处理方式。它由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决，仲裁委员会虽然不是司法机关，但它作出的裁决具有一定的法律效力。而劳动诉讼则是完全的司法活动，是由人民法院依据法律规定对劳动争议案件进行审理和判决，体现了国家的司法权。

其次，管辖的依据不同。劳动争议仲裁的管辖通常是按照劳动合同履行地或者用人单位所在地来确定。比如，你在A地工作，公司注册地在B地，那么A地和B地的劳动争议仲裁委员会可能都有管辖权。而劳动诉讼的管辖则遵循民事诉讼法的规定，一般是由基层人民法院管辖，并且通常是在用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院进行诉讼。

再者，程序不同。劳动争议仲裁实行的是一裁终局和非一裁终局相结合的制度。对于一些小额的劳动争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但对于其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而劳动诉讼则是两审终审制，当事人对一审判决不服的，可以在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉。

最后，效力不同。劳动争议仲裁裁决作出后，如果当事人在规定的期限内没有向法院起诉，那么仲裁裁决就具有法律效力，当事人应当履行。但如果一方当事人不履行，另一方当事人需要向法院申请强制执行。而人民法院作出的生效判决，具有更强的强制执行力，当事人必须履行，如果不履行，法院可以直接采取强制执行措施。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁的程序、管辖等方面作出了详细规定；《中华人民共和国民事诉讼法》则对劳动诉讼的程序、管辖、审判等方面进行了规范。