离职后公司拖欠工资会受到怎样的处罚？

当劳动者离职后遭遇用人单位拖欠工资的情况，法律是有明确规定来保障劳动者权益，并对用人单位进行处罚的。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。而拖欠工资，就是用人单位没有按照约定的时间和金额支付给劳动者工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这意味着，如果用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍不支付拖欠的工资，就需要按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。比如，你被拖欠了5000元工资，若逾期不支付，用人单位可能要额外支付你2500元至5000元的赔偿金。

另外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这里提到的经济补偿，通常是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

所以，当你离职后遇到公司拖欠工资的情况，不要慌张。你可以先与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，你就可以依法要求公司支付赔偿金。如果公司的行为构成犯罪，司法机关会依法追究其刑事责任。通过这些法律途径，你可以有效地维护自己的合法权益。