question-icon 构成拒不支付劳动报酬罪会怎么处罚?

我是个小老板,最近资金周转有点困难,没办法按时给员工发工资。我听说这种情况可能会构成拒不支付劳动报酬罪,我很担心。所以想问问,如果真的构成了这个罪,会受到怎样的处罚呢?
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  • #劳动报酬罪
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拒不支付劳动报酬罪,通俗来讲,就是一些用人单位或者个人,明明有能力支付劳动者的工资,却故意不支付,或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经过政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 这里所说的“数额较大”,在不同地区可能会有不同的标准。通常,它是根据当地的经济发展水平和实际情况来确定的。比如,在一些经济发达地区,可能拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上,或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上,就会被认定为“数额较大”。而在经济相对不那么发达的地区,这个标准可能会相应降低。 “造成严重后果”一般指因为拒不支付劳动报酬,导致劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等情况;或者引发劳动者实施自杀、自伤等极端行为;又或者造成了其他严重的社会影响。 另外,如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。这也体现了法律鼓励违法者及时改正错误,弥补劳动者损失的态度。总之,拒不支付劳动报酬不仅损害劳动者的合法权益,也会面临法律的制裁。

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